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菜場與職場,什么關系?
來源:中國丙綸網 - 中國纖維網旗下網站 添加人:service4 添加時間:2019-12-27

    

菜場風云

今年,隨著豬的價格上漲,其他動物也不甘落后,隨之水漲船高。豬肉上漲有它的客觀原因,牛肉、羊肉跟著漲是什么道理?菜市場的賣肉大叔是這樣理解的。

豬肉價格一直是低于牛肉和羊肉的,而且幅度很大(約低50%);無論是在菜場里、還是在餐桌上,牛、羊肉的身價高于豬肉是公認的。二師兄忽然間借機暴漲身價,甚至有超越牛、羊的勢頭(事實上已有超過的短暫時刻),這是不允許也是不接受的。一方面,豬肉的上漲有其客觀因素,雖不接受,卻已成事實;豬肉價格上漲,有著充分的市場理由。另一方面,豬肉都上漲了,牛、羊肉憑什么不上漲,因為我的身價比你高;牛羊肉價格上漲,有著充分的自我理由。

據說,近期生豬價格及批發價格已經下跌,在終端的菜場還沒有體現;至少從我的生活周邊,豬肉的價格略低于牛羊肉價格(約10%);牛羊肉的價格已上漲20%。即使豬肉價格下降,牛羊肉的價格可能也不會下降;畢竟大家的身份差距還遠未體現。所以,這一輪的豬肉價格上漲,最終受益的可能是牛羊肉,而不是二師兄。

對于消費者而言,豬肉也好、牛羊肉也好,其價格變化與你無關;只與你的消費習慣與消費能力有關。

職場現象

企業的發展需要引進大量的人才;除了行業領先的企業,對于大多數企業而言,在引進人才是同樣面臨著市場理由與自我理由的存在與沖擊。

我們通過社招招聘一個崗位時,往往存在這樣的現象。一、符合崗位需求的人,薪資要求通常高于企業的在職人員。二、作為企業高層或管理者,我們可能會接受這種差異,因為我們更看重其符合未來發展的需求。三,客觀上,這樣的人員進入企業后,對于今天的工作,未必做的比現有人員好,時間與機會成本考量著我們的耐心。四,現有人員對于新進人員產生心理不平衡(實際是薪資不平衡,即倒掛),同樣的工作,新進人員并沒有現有人員出色,憑什么薪資還要高;甚者,引起現有人員的不滿與離職。五,我們很清楚,守業需要現有的人員;發展需要引進新的人員;新的人員引進市場價格往往高于企業的現有人員,前期的創造價值常常確實低于現有人員;從價值角度,我們也認可現有人員的倒掛不滿,時常有通過調薪以進行平衡和安撫。

這樣的循環,導致企業的人工成本越來越高。背后的邏輯就是,引進新的人員價格由市場決定,你沒得選;引進后,由于橫向比較,自身價值因素又成為內部作用因素,即所謂的水漲船高。雖說,每個人的價值50%取決于自己,50%的價值取決于企業平臺;但在個體利益面前,這種規則是會被忽略的。

如何解決這個問題?建立企業的人才培養體系。對于一個健康發展的企業,引進的人才更多的是企業高層:即企業的大腦。其他的崗位,要靠自己內部培養;人才一定是企業自我培養的。否則,二師兄的效應將永遠存在。

來源:世界經理人

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